– Lập kế hoạch tuyển dụng và đảm bảo yêu cầu công tác tuyển dụng trong các giai đoạn hoạt động, đáp ứng số lượng và chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là có khả năng tuyển dụng mass cho các đơn vị sản xuất bắt đầu hoạt động và mở rộng quy mô
– Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Tập đoàn
– Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả.